16 Haziran 2019 Pazar

PERFORMANS DEĞERLENDİRME SÜRECİ


Performans değerlendirme, çalışanın işinde yarattığı katma değeri ölçmeyi amaçlayan sistematik çalışmalardır. Aynı zamanda çalışanın güçlü ve zayıf yönlerini görmesini sağlar. Performans Yönetim Sisteminin en önemli ayağıdır.


Performans değerlendirme sürecinde, önceden belirlenmiş standartlara göre çalışanların elde ettikleri sonuçlar, çalışanların yetkinlik ve yeterlilikleri, davranışları, iş alışkanlıkları değerlendirilir. Değerlendirmenin adil ve objektif yapılması çok önemlidir. Değerlendirmeyi kimin yapacağı aşamasında, üstün astı değerlendirmesi, iş arkadaşlarının birbirini değerlendirmesi, kendi kendini değerlendirme, astın üstü değerlendirmesi, 360 derece performans değerlendirmesi,performans  değerlendirme komitesi kurulması, değerlendirme merkezleri gibi yöntemler uygulanabilir. Hangi yöntemin seçileceği örgütün yönetim ve insan kaynakları politikalarına bağlı olarak değişkenlik gösterir. Gözden kaçırılmaması gereken nokta, değerlendirmeyi yapacak olan kişi ya da kişilerin çalışan hakkında bilgi sahibi olması ve çalışanı yeterli süre gözlemlemesidir.

PERFORMANS DEĞERLENDİRME YÖNTEMLERİ NELERDİR?
Literatürde performans değerlendirme çeşitleri de diyebileceğimiz pek çok değerlendirme yöntemi mevcuttur. Başlıcaları:
Sıralama: Önceden belirlenmiş her performans kriteri için çalışanların en iyiden en kötüye doğru sıralanmasıdır.
Puanlama: Belirlenmiş her kriter için çalışana puan verilmesidir
Zorunlu Seçim: Performans sonuçlarının yüzde aralıklarının belirlenmesi ve çalışanın bu yüzdesel aralıklara yerleştirerek değerlendirilmesidir.
Karşılaştırma: Belirlenmiş her bir kriter için tüm çalışanların birbiriyle karşılaştırılmasına dayalı bir yöntemdir.
Kritik Olay: Üstün, çalışma esnasında olan olumlu veya olumsuz olayları kaydetmesidir. Ne tür olayların kaydedileceği hususunda bazı kategoriler saptanabilir. Belirlenen kriterler bazında kişilerden beklenen davranışın gerçekleşip-gerçekleşmediğini belirleme yöntemidir.
Serbest Formlar: Önceden belirlenmiş konular hakkında üstün astından zaman zaman yazılı bildirimler almasıdır.
Davranış Tanımlarına Göre Değerlendirme: Belirlenen kriterlere göre çalışandan beklenilen davranışın önceden belirlenmesi ve çalışanın buna göre değerlendirilmesidir.
Hedeflere Göre Yönetim: Örgütün yıllık hedeflerinin önce departman, sonrasında bireylere inerek dağıtıldığı ve çalışanın performansının bu hedefe göre değerlendirildiği yöntemdir.
Öz Değerlendirme: Çalışanın kendi performansını kendisinin değerlendirmesidir. Bu yöntem diğer performans değerlendirme yöntemlerinden biriyle birlikte kullanıldığında daha etkili olur.
Karma Yöntemler: Birden fazla yöntemin aynı anda kullanılmasıdır.

PERFORMANS DEĞERLENDİRME SÜRECİNDE YAPILAN HATALAR
Performans değerlendirme sürecinde meydana gelen hataları iki bölümde inceleyebiliriz:
Değerlendirici hataları: Değerlendiricinin, çalışanın son dönemdeki performansının etkisinde kalması, halo etkisinde olması, değerlendiricinin çalışanlara benzer notlar vererek onları üst, orta, alt şeklinde sınıflayıp belli noktalara toplaması, değerlendiricinin ırk, cinsiyet, yaş, etnik durum gibi kriterleri baz alarak değerlendirmesi, değerlendiricinin yüksek veya düşük puan verme eğiliminde olması, değerlendiricinin iş tecrübesi veya kıdemi fazla olana yüksek puan vermesi, değerlendiricinin çalışan hakkında kendi  kafasında oluşturduğu iyi, kötü gibi modelleme yaparak değerlendirmesi
Sistemsel hatalar: Performans değerlendirme formlarının eksik oluşu, belirlenen kriterlerin, hedeflerin eksik oluşu, gerçekçi olmaması, konu ile ilgisiz olması ve ölçülememesi, çalışan beklentilerinden uzak olması

Performans değerlendirme sonucunda çalışanın güçlü ve geliştirmesi gereken yönleri belirlenip gelecek planlaması yapılabilir. Şirketlerde performans değerlendirme sonuçlarına göre kariyer planlamaları yapılır. Bu sonuçlar aynı zamanda şirketin işe alım ve işten çıkarma süreçlerinde de rol oynar. Sistemin üzgün işlemesi için kuruluşun kendi yapısına en uygun yöntemi seçmesi ve değerlendiricilerin adil olması çok önemlidir.

Esra Eray
Spiritüel Yaşam Koçu & Nefes Koçu & Reiki Grand Master/Teacher & Kişisel Gelişim Danışmanı & Şifa Terapisti & İnsan Kaynakları Uzmanı

30 Haziran 2018 Cumartesi

Yeni İşe Başlayanlara Öneriler



Yeni İşe Başlayanlara Öneriler

Öncelikle işe başlamadan önceki günlerde yeni işyeriniz hakkında araştırma yapın ve bilgi toplayın. Şirketin son beş yıl içinde geçirdiği değişimler, gelişmeler, yöneticiler, insan kaynakları politikası, şirket kültürü vb gibi konuları araştırın. Günümüzde artık bu tarz bilgilere ulaşmak çok kolaylaştı.


İşe başladığınız ilk gün insan kaynakları departmanından size şirket kural ve prosedürleri hakkında bilgi vermesini isteyebilirsiniz. Kurumsal bir çok firma bu bilgileri kitapçık halinde veriyor. Size verilen her şeyi en kısa sürede okumaya çalışın ve uygulayın. Görev tanımınızı mutlaka yazılı isteyin.

Yine ilk gün diğer çalışanların, yöneticilerin giyim ve davranış tarzlarını inceleyin. Tanışabildiğiniz kadar çok ancak akılda da tutabileceğiniz kadar insanla tanışın. Küçük bir not defteriniz olsun, tanıştığınız kişilerin isim, unvan ve bölümlerini not edin.

 Cep telefonunuzu sessize alın, ilk günden işe odaklanın ve günü boş geçirmeyin. Çay/kahve molalarınızı minimumda tutun.

Yapmacık olmayın, doğal olun, kendiniz olun. Hiç kimse hakkında önyargı geliştirmeyin. Her sabah işe geldiğinizde gördüğünüz herkese gülümseyerek “günaydın” deyin. Asla mesai arkadaşlarınız hakkında bir diğeri ile konuşmayın. Sizin yanınızda konuşuluyor ve dinlemek zorunda kalıyorsanız da yorum yapmayın, sessiz kalın. Herkese eşit mesafede yaklaşmaya çalışın. Kimseye özel hayatınızı anlatmayın. 

Verilen işleri kabul edin, size angarya gibi gelse de. Bu şekilde zaman içinde çok daha fazla konu hakkında bilgi sahibi olduğunuzu göreceksiniz. Yaptığınız işleri gün sonunda rapor haline getirerek üstlerinize verebilirsiniz. Belli bir konuda uzmanlaştığınızda veya kendinizi gösterdiğinizde zamanla iş tanımınız da gelişecek veya değişecektir.

İşe geliş saatlerinizde dikkatli olun, geç kalmayın. Beş dakikadan bir şey olmaz demeyin. Alışkanlık haline getirilen beş dakikalar size problem yaratacaktır.

Kılık kıyafetinize ve kişisel bakımınıza özen gösterin. Şirket kurallarına uygun giyinin. Ağır makyaj yapmayın ve aşırı takı takmaktan kaçının. Erkekler mutlaka tıraş olmalı.

Ücret yan haklar vb bilgilerinizi, daha sonrasında aldığınız zam oranlarını,  primlerinizi vb kimseyle paylaşmayın. Ücret bordronuzu ortalıkta bırakmayın. Kendi maaşınızı kıdemli  personelin maaşı ile karşılaştırmayın.

İşin püf noktalarını öğrenmeye çalışın. “Artık işi biliyorum, öğrenilecek bir şey kalmadı” düşüncesinden uzak durun. Her zaman öğrenilecek şeyler vardır. Öğrenmeye ve gelişime açık olun. Kendinizi geliştirmenizi sağlayacak her fırsatı değerlendirin. Bireysel gelişiminizi tamamlamak için çeşitli programlar öğrenin, kendi alanınızla ilgili eğitim programlarına ve kişisel gelişim seminerlerine katılmaya gayret edin. Alanınızla ilgili yayınları takip edin.Bu hem yeteneklerinizi geliştirecek hem de kendinizi yenilemenizi sağlayacaktır.

Eleştirilere açık olun. Eleştiri karşısında savunmaya geçmeyin, teşekkür edin. Zaman zaman mesai arkadaşlarınızdan geribildirim isteyin. Bu güçlü ve zayıf yanlarınızı görmenize yardımcı olacaktır.

Kıdemli ve/veya yaşça sizden büyük olan çalışanlar size farklı davranabilirler. Onlara karşı anlayışlı olun, onlardan farklı bilgiler edinebilirsiniz.  Üstlerinizin bilgisi olmadan sizden iş tanımınız dışında beklentileri olursa asla kırıcı olmadan önceliğin işinde ve bunun için üstünüze danışmanız gerektiğini söyleyebilirsiniz. Herkesin sizi sevmesini beklemeyin. Oranın profesyonel bir işyeri olduğunu unutmayın

Soru sormaktan çekinmeyin. Bu işe ilgili olduğunuzu gösterir. Not alın, not almak ciddiyet göstergesidir.Herkes hata yapabilir.  İstemeden yaptığınız hataları düzeltmeye çalışın ve moralinizi bozmayın. Düzeltemediğiniz hatalarınız üstlerinizden gizlemeyin, onlardan yardım alın.

İşten ilk çıkan siz olmayın ve yöneticinizin bilgisi olmadan işyerinden ayrılmayın.

Yazımı Bernard Shaw’ın sözleriyle tamamlamak istiyorum.

Akıllı adam aklını kullanır, daha akıllı adam başkalarınınkini de. 

Eğer yürüdüğünüz yolda güçlük ve engel yoksa, o yol sizi bir yere ulaştırmaz.
Esra Eray
Spiritüel Yaşam Koçu & Nefes Koçu & Reiki Grand Master/Teacher & Kişisel Gelişim Danışmanı & Şifa Terapisti & İnsan Kaynakları Uzmanı
http://esraeray.blogspot.com.tr/
İşiniz su gibi rast gitsin, yolunuz su gibi aksın, hayatınız su gibi ferah olsun, ışığınız bol olsun
https://www.youtube.com/c/EsraErayRuhsalRehber
https://esraeray.blogspot.com.tr

5 Mayıs 2018 Cumartesi

Hıdrellezde Dileklerimiz Gerçek Olsun




Hıdrellezde Dileklerimiz Gerçek Olsun

Tüm Dileklerimizin Gerçekleşmesi İçin Hıdrellez Enerjisini Mıknatıs Yapalım


Ruz-ı Hızır (Hızır günü) olarak adlandırılan ve  "Hızır" ve "İlyas" kelimelerinin halk arasındaki telaffuzundan aldığı bilinen Hıdırellez, Hızır ve İlyas’ın yeryüzünde buluştukları gün olduğu sayılarak kutlanmaktadır.

Türkiye'de Hıdrellez Bayramı 6 Mayıs (5 Mayıs Gecesi) tarihinde kutlanır. Bugün Hıristiyanlarca da baharın ve doğanın uyanmasının ilk günü olarak kabul edilir; bu günü Ortodokslar Aya Yorgi, Katolikler St.Georges Günü olarak kutlamaktadırlar. Bu günde, Hızır ve İlyas'ın her türlü dileği yerine getireceği inanışı yaygın olarak kabul görüyor.

6 Mayıs’tan başlayıp 4 Kasım’a kadar olan süre Hızır Günleri adıyla yaz mevsimini, 8 Kasım’dan 5 Mayıs’a kadar olan süre ise Kasım Günleri adıyla kış mevsimini oluşturmaktadır. Bu yüzden 5 Mayıs günü gecesi kış mevsiminin bitip sıcak yaz günlerinin başladığı anlamına gelmektedir.
Hızır; yaşam suyu (ab-ı hayat) içerek ölümsüzlüğe ulaşmış; özellikle de baharda aramızda dolanarak, bolluk ve sağlık dağıtır. Hızır bir kişiye verilen addan çok aslında bir doğasal durumu, baharla vücut bulan yaşamın tazelenmesini imgeler.

Türkiye'de Hızır’a atfedilen özelliklerin bazıları:
1- Kalbi temiz, Allah'a inanan insanlara yardım eder. 
2- Uğradığı yerlere bolluk, bereket, zenginlik sunar.
3- Dertlilere derman, hastalara şifa verir.
4- Bitkilerin yeşermesini, hayvanların üremesini, insanların kuvvetlenmesini sağlar.
5- İnsanların şanslarının açılmasına yardım eder.
6- Uğur ve kısmet sembolüdür.
7- Mucize ve keramet sahibidir.

5 Mayıs’ı 6 Mayıs’a bağlayan günde z için neyi nasıl yapacağınız:

Hıdırellez sabahı erken kalkmak uğurlu kabul edilir. Gün doğmadan sokak kapısı sonuna kadar açılırsa, Hızır eve girer, bolluk bereket getirir.

5 Mayıs günü ve gecesi mutfağımız ve ocağımız temiz olmalı, mutfak dağınık olmamalı. Mutfakta bir kabın içinde tuz, şeker ve pirinç konularak üzeri açık bırakılmalı. Daha sonra bunları yemek yaparken kullanacağız.

O günü ve geceyi hoşgörülü ve huzurlu yaşamak gerekir. O gece evde mum (kırmızı veya yeşil olabilir) yakabiliriz. Adaçayı ve/veya üzerlik yakarak evimizi negatif enerjilerden temizleyebiliriz.

Kuru baklagiller bir torba içinde bahçede ağaçlara veya balkonlara asılır. Evdeki bakliyat kavanozlarının ağzı açılır. 5 Mayıs akşam ezanından önce gül dallarına paralar asılır. Gül bulamazsanız balkondaki saksılarınıza da koyabilirsiniz. Cüzdanınızı da açık bırakın. Asılan paralar ya da cüzdanlar 6 Mayıs sabahı erkenden geri toplanır.

Komşulara yedi çeşit çerez dağıtılır. Hıdırellez Günü çevredeki açlar doyurulur, yemekler paylaşılır.

Hıdırellez sabahı kahvaltıda yumurta haşlanır ve yenir. Aynı zamanda sokak bu yumurtalar sokak hayvanlarıyla da paylaşılır.

Hıdırellez gecesi (5 Mayıs’ta) evin ana giriş kapısına bir gün önceden ağaçlardan koparılan yeşil yapraklı dal konur. Özellikle kapıya asılan söğüt dalının sağlık getireceğine inanılmaktadır.

Yeşil, kırmızı ve sarı tonları bereket, enerji ve bilgelikle ilgilidir. Hıdrellez akşamı sofrada yeşil, kırmızı ve sarı tonları bulundurulması ve bu tonlarda giysi giyilmesi önerilir.

Genç kızlar için hazırlanan çeyiz sandıkları, dolapları açık bırakılır. 5 Mayıs’ı 6 Mayıs’a bağlayan akşam, soyduğu elmayı, yastığının altına koyup yatan genç, gece rüyasında evleneceği kişiyi gördüğü söylenir.

5 Mayıs’ı 6 Mayıs’a bağlayan gece taze soğanın iki sapını aynı boyda kesin. Bir tanesine dileğinizi dileyin ve dışarı koyun. Ertesi gün, dilek tuttuğunuz  sapın boyu diğer sapı geçerse dileğiniz olacak demektir.

Hıdrellezde enerjiler çok yoğundur. Tüm dileklerimizin gerçekleşmesi için hıdrellez enerjisini mıknatıs yapalım:

Hıdrellez çalışmasında en önemli konu gerçekten ne istediğinize karar vermenizdir. Kalbinizden gelen istediğinize odaklanın. Dileğiniz net olmalı. Enerjiler nereye gideceğini bildiğinde daha çabuk oraya ulaşırlar.

Ne istediğinize karar verdikten sonra mümkünse yeşil renkli bir kağıda, değilse herhangi bir kağıda yazın ve resimlerini çizin. Kağıda yazarken olumlu ifade kullanın ve “istiyorum” yerine seçiyorum kelimesi ile yazın. Niyetinizi yazarken yüzünüzü yeni başlangıçların yönü olan doğuya dönmeniz faydalı olacaktır.  Niyetinizi yazarken odaklanarak ve tüm dikkatinizi vererek yazın. 

Niyetinizi yazdıktan sonra 7 defa hissederek duyacağınız bir sesle okuyun. Daha sonra derin bir nefes alın, sevgiyi içinize çektiğinizi düşünün ve nefesinizi alırken seçiminizin gerçekleştiğini hissetmeye çalışın. Dileğiniz gerçekleştiğinde hissedeceğiniz duyguyu hissetmeye çalışın, o anı renkleriyle, sesleriyle gözünüzde canlandırın. Nefes alış anınızda o duyguyu hissetmeniz çok önemli. Bu şekilde bir kaç defa nefes alıp verin.  Daha sonra kocaman bir nefes alın ve nefesinizi ağzınızdan verirken " Niyetim gerçekleşti, şükürler olsun deyin" , tüm kalbinizle şükredin.

Bolluk, bereket, şans ve huzur benden yana. İstek ve dileklerime ulaşıyor, sahip olduğum her şey için tüm kalbimle şükrediyorum.

Ayrıca, ev, araba, çocuk, ev eşyası, evlilik isteyenler bunların resimlerini de yaparak bahçede, yeşillik alanlarda  muhtelif yerlere ve/veya kırmızı kurdeleye bağlayıp gül ağacına asabilirler.




Dilek dilerken okunacak Hıdrellez duası:
BİSMİLLAHİRAHMANİRAHİM
BİN BİR ADIM BİR ADIM
ALLAH BİR ADIM ADIM
KERİM KEREM ALLAH
BAŞIMDA BİR DUMAN VAR
YARDIM EYLE YA ALLAH
LA İLAHA İLLALLAH MUHAMMEDEN RESULLULLAH
YETİŞ İMDADIMA HIZIR İLE
ALLAH BİRSİN SEN KULLA MİŞERSİN
BİZ GİBİ KULLARIN YARDIMCISI SENSİN
HIZIR DERYADA ERDİM MURADA AMİN



Esra Eray
Spiritüel Yaşam Koçu & Nefes Koçu & Reiki Grand Master/Teacher & Akaşa & Kişisel Gelişim Danışmanı & Şifa Terapisti & İnsan Kaynakları Uzmanı
http://esraeray.blogspot.com.tr/
İşiniz su gibi rast gitsin, yolunuz su gibi aksın, hayatınız su gibi ferah olsun, ışığınız bol olsun

6 Mayıs sabahı neler yapmalıyız: Youtube kanalımdan izleyebilirsiniz.
https://www.youtube.com/c/EsraErayRuhsalRehber
https://www.youtube.com/edit?video_referrer=watch&video_id=E1G2tB3cVYY



26 Kasım 2017 Pazar

Şimdi Güneşi Yakalamak Zamanı

Hayat yolu inişli çıkışlı bir yol. Bu yolda su gibi akmayı bildiğimizde, teslimiyetteki huzuru yakalarız. “Direnmektir yaşamak” deriz ya, direnmek değildir aslında, akmaktır… Eğilir, bükülürüz ama kırılmayız, kopmayız. Çünkü her daim umudumuz vardır.  Sonbaharda açan çiçek misali umutlarımız günümüzü süsler.
Umut etmek gelecekte yaşamak olarak algılanmasın. Umut etmek, Yaradan’a güvenmektir, sabretmektir.
Sabretmek, geceden sonra gündüzün geleceğini, yağmurdan sonra güneşin doğacağını bildiğimiz gibi, yaşadığımız olumsuzluklardan sonra mutluluğun geleceğini de bilmektir.
Bilmek, seçimlerimizde egomuzdan sıyrılarak hayrı görüp, hayır yolunda gitmektir. Sıkıntılı durumlarda bile kendini bırakmadan, elinden gelenin en iyisini yapmak, gerisini Allah’a bırakmaktır.
Yaradan’a güvenmek, olan ve olmayan her şeyin hayrımıza olduğunu bilmektir. Olanı her hali ile kabul etmektir. Olana ve olmayana şükredebilmektir.
 Şükredebilmek ise, farkına varan için büyük bir lütuftur. Hayatımıza şükrü yerleştirdiğimizde yaşamın anlamı değişmeye başlar. Daha önce göremediğimiz mucizeler yavaş yavaş ortaya çıkar, görünür olur. Şükretmeyi unutmadan her anın mucizesinin farkına vararak nefes almaktır yaşamak aslında.
Hayatımızın yağmurları sağanak da olsa, şükür ve teslimiyetle hayrı seçtiğimizde güneş kendini gösterir. Biliriz ki güneşimiz doğacak.
Şimdi güneşi yakalamak zamanı…





Esra Eray
Spiritüel Yaşam Koçu & Nefes Koçu & Reiki Grand Master/Teacher & Akaşa & Kişisel Gelişim Danışmanı & Şifa Terapisti & İnsan Kaynakları Uzmanı
http://esraeray.blogspot.com.tr
https://www.youtube.com/channel/UCqlIdsmVhOgk6D3d3KBYb7w


İşiniz su gibi rast gitsin, yolunuz su gibi aksın, hayatınız su gibi ferah olsun, ışığınız bol olsun

Reiki uygulamasından daha fazla fayda sağlamak için

Reiki Ne İşe Yarar

Reiki’nin Ruhsal Yaşam Kuralları